当暮色降临时，在俘虏营地边上的临时会议室里，波图洛夫政委指尖正轻叩桌面。

    他的目光扫过围坐的干部们，语气沉稳地说道。

    “现在会议开始。”

    “首先我需要在会议上提一个建议，那就是之后我们对于俘虏们的称呼应该改成俘虏学员，或者更直接点只喊学员，而不是像之前一样称呼他们是小山贼、小土匪什么的。”

    “虽然在教学当中，我们的同志已经采用了这个称呼，但我希望现在能将其正式规定下来，作为107独立团今后对待俘虏的统一称呼。”

    “我们需要尊重他们，尤其是言语上的尊重。”

    波图洛夫首先提出了一个有趣的意见，而他的建议也很快得到了大家的一致赞同。

    早在雷曼沼泽游击队时期，以叶格林同志为代表的游击队众人就执行着严格的俘虏优待政策。

    这个政策后来又传到了革命军这里。

    在之前的布尼亚克战争中已经证明了，优待俘虏的政策可以极大地减轻敌军的抵抗程度，也可以变相加大他们在战场上摸鱼的概率。

    虽然说那时候由于战况紧急的关系，当时的革命军并没有足够的时间去给俘虏做足够的思想工作，只是简单地俘虏一阵子就把他们放回去了。

    但因此取得的成果却是非常丰厚的。

    以在奥尔加格勒战役期间被跟革命军屡次击败的帝国军第57师为例，他们在第一次接触战期间平均各个步兵连队都能做到承受6成的伤亡才溃败。

    但随着他们被革命军击败的次数不断增加，第57师那些活下来的士兵们都被革命军“培养”成了标准的兵油子。

    他们在战场上，经常是有军官管着的时候有个人样，军官的注意力但凡移开一些就直接开始摆烂。

    朝天放两枪就算对得起皇帝陛下发的军饷了，至于认真作战什么的……

    抱歉，那玩意儿根本不存在的。

    打顺风仗的时候他们就跟着大部队冲一场，局势不利的时候就能开始思考该怎么顺滑地向革命军投降。

    有着这帮兵油子打底，即便是之后帝国的第57师得到了重组，部队的战斗力也永远回不去了。

    在之前斯塔林接应叶列茨基他们回根据地的时候，第57师在新师长的带领下不顾一切地插进了革命军撤退的路线上。

    然后这帮兵油子们就给自家的师长开了个大眼。

    在战况明明是对帝国军一方有利的时候，他们这帮老兵油子们竟然在部队伤亡不到两成的时候，就带着新兵蛋子们全线溃败了起来。

    而且他们溃败就算了，竟然还主动给革命军让出了一条道来，让革命军的人能够直插他们师的指挥部。

    有着这帮兵油子的帮助，革命军在那场小型战役中获得了一场一边倒的大胜。

    因此，在这次战役之后，不管是革命军一方还是第一集团军那边都开始重视起这个问题来。

    第一集团军开始在卡森堡王子的命令下开始逐批次地清退那些“超额服役”的兵员，而革命军也开始研究更好的俘虏工作政策。

    所以秉承着这一思想，波图洛夫在会议上提出了自己的看法。

    “下午那位叫做斯捷潘的大个子学员提出的想法很有意思，他的话语看似朴素，但是却恰好点出了问题的关键。”

    “我们一直在焦虑学员们的抵触情绪，在思考该怎么样把道理给他们讲清楚，却忘了其实我们还有着一个更直接更方便的做法，那就是奖励机制。”

    波图洛夫提到，奖励机制虽有治标不治本的缺点，但不可否认，在当前这个问题上，它确实能起到奇效。

    因为要论治本首先也得让学员们信赖他们才行，其次才能去谈教育问题。

    在这方面革命军之前的工作其实是做得很不错的，但唯独就在要求俘虏们劳动的这件事上出现了问题。

    而且这个问题的原因还不在他们身上，而是农民们被当权者坑了成百上千年了，早就养成了一种被动的认知，对于任何可能欺骗他们劳动力的话语都格外警惕。

    “所以我个人还是很认可用一定的物质奖励去鼓励学员们的，因为我们根本的目的是想要通过劳动来改造他们，而这件事跟奖励本身却并不冲突。”

    “不过在这个问题上，还有个问题需要我们注意……”

    波图洛夫说到这时候，停下来了，喝了口水才继续说道：

    “刚刚的时候有同志找我聊了这方面的问题，他的一个看法我觉得很对，这里给大家讲述一下。”

    “首先这位同志表示，对于学员们的劳动积极性我方是要给予肯定的，但我们更要注意的是必须要守住自己的底线。”

    “从营地现在的改造成果来看，大部分学员们都有了集体主义的萌芽，也逐渐开始习惯了我们革命军内部的集体生活。”

    “这对于他们之后回村能不能适应那里的环境，能不能配合我们之后要在本地村落推行的集体化倡议，都是有着积极的作用的。”

    “因此，这位同志告诫我，在设计个人奖惩制度时，务必注意一个原则：绝不能让他们心中刚萌芽的集体主义被个人功利心冲淡，必须始终保证集体的公平性。”

    “这个同志的意见我觉得很有建设性，所以我现在想要让大家来讨论一下，如何在不破坏学员们集体主义萌芽的情况下，设计出一个能够激发他们工作积极性的奖励制度出来。”

    政委波图洛夫的话让会议室安静了下来，油灯闪烁的光影照射在干部们的侧脸上。

    大家都在思考着这个问题，很快就有想法的同志就提出了自己不成熟的意见，然后大家就会顺着这个意见不断推演下去。

    遇到问题就思考着该怎么解决，直到实在解决不了的时候，就会回去看看是哪个节点出了问题，然后在这里继续思考有没有其他的替代方案。

    在场的很多人以前都是普通的工人、农民、小偷混混，或者是波图洛夫这种有点文化但不多的粗人。

    但现在，在革命军待了两三年的他们却像是变了一个人一样。

    他们讲述自己方案的时候头头是道，在帮别人分析问题的时候条理分明。

    大家有观点上的冲突，但并不会升级成言语上的矛盾。

    这样的氛围如果不说是革命军的研讨会，但凡来个外人都会误以为是这里是帝国哪个研究所呢，而且还是那种没有水货研究员的研究所。

    长久以来的军队文化建设和政治建设，早已在不知不觉间将革命军塑造成了一支专业化极高、文化程度极高的军队。

    在场的每个人都是普通的伊斯特维克，而他们的学识和认知却比很多帝国的官员都要高。