一旦那些禽兽中套,那接下来就是斩杀线的到来,他们会因为诉讼而频繁请假,然后导致收入锐减!同时因为你长期缺勤,那么等待你的就是失去工作!而且在诉讼期间,要是出点什么意外,那么好了,你倒大霉了。你会因为失去房子,没有了固定住址,那你就没办法找到工作!接下来人生就完蛋了。有人说胡扯,因为诉讼而请假是正规理由,雇佣单位怎么可以随意的开除员工呢?呵呵,只能说,会这么说的人,那是因为你生活在一个社会主义国家,劳动者是受到法律保护的,可在美国,采取的是‘自由雇佣制度'!自由雇佣制,也叫做随时雇佣制。随时雇佣制到底是怎么回事儿?一边是说老板想辞你就辞你,连招呼都不打,更别说给什么钱了。另一边呢,又听到不少在外企干过的朋友说,那些欧美公司,一旦出了事儿,遣散费给得那叫一个痛快,N+1、N+6、N+8的,听着都让人眼红。国内的公司恨不得把工人的遣散费都克扣了,比起来,这差距也太大了。这就奇怪了,你说这欧美公司对咱们海外员工这么大方,怎么对自家人就那么抠门呢?难道是对着自己人就不心疼了吗?还有那个什么工会,听着就挺厉害的。说是工人利益的守护神,动不动就罢工,不让老板随便开人,加班也管。照这么说,工人应该挺有底气才对啊,怎么还会有什么“斩杀线”,让老板说辞就辞呢?这到底是谁在说谎,还是根本就是两回事儿?美国劳工部的数据显示,2022年,全美非农业部门的失业率大概在3.6%左右。听着不高,但那也是几百万人。而且,这个“随时雇佣制”,主要是在美国大部分州,差不多46个州吧,确实是存在的。这玩意儿叫“At-will employment”,就是说,雇主和雇员在没有合同限制的情况下,任何一方都可以随时终止雇佣关系,理由可以有,也可以没有。雇主不需要提前通知,也不需要支付遣散费。这规矩听着就够吓人的,感觉就像在走钢丝,随时可能掉下去。但反过来看,很多时候我们听到的“高额遣散费”,其实更多是发生在特定情况,或者说,是经过了“谈价”的。很多时候公司裁员,尤其是一些大型跨国公司,为了避免官司,或者说,为了维护所谓的“公司形象”,会主动提出比法律最低要求更多的遣散方案。这不仅仅是“大发善心”,更多是一种商业策略。他们会给员工一些“离职补偿金”,有时候还会包括几个月的工资,甚至更长。这笔钱,虽然不是法律强制的“遣散费”,但很多时候是和员工签的“离职协议”挂钩的。协议里会写明,员工拿到这笔钱,就不能再起诉公司。你想想,在美国,打官司可是相当贵的。对于普通员工来说,如果觉得受到了不公平对待,真要告到法院,律师费、诉讼费,这都是一笔天文数字。很多时候,即便贏了官司,得到的赔偿也未必能覆盖这些成本。所以,一些公司索性就主动给一笔钱,让员工“主动”选择离开,也避免了后续的法律麻烦。这种“谈价”模式,很多时候是在法律的灰色地带,或者说是公司主动规避风险的一种方式。而且,你不能忽略工会的作用,虽然工会在美国的影响力,不像以前那么大了,但对一些特定的行业和大型企业,还是有相当大的话语权的。在工会比较强的行业,比如制造业、航空业,工会会跟公司谈集体合同,里面就包含了很多关于解雇和遣散的条款。这些条款,往往比“随时雇佣制”要严苛得多,会明确规定解雇的理由、程序,以及需要支付的补偿金。所以,在美国,你看到的一些“随意解雇”的现象,可能更多发生在那些非工会覆盖的、服务业或者科技行业的小公司。高额遣散费这事儿,也不是所有欧美企业都这么做。很多时候,我们听到的是那些大公司,或者是一些在媒体上曝光比较多的案例。这些信息,很容易让我们产生一种“欧美企业都很慷慨”的错觉。但实际上,很多小企业,或者非营利组织,他们的经济实力有限,根本没法支付高额遣散费。他们可能就按照最基本的法律规定来操作,甚至有时候,也只能是“各凭本事”了。总听说美国职场自由、开放,机会遍地。但硬币的另一面,是一种叫做“随意雇佣”(At-will Employment)的原则。这个词,听起来平平无奇,甚至有点“随意”的轻松感。可它,恰恰是那把悬在许多美国打工人头上的“达摩克利斯之剑”。什么意思呢?简单粗暴地说,在绝大多数州,只要公司愿意,他们可以不需要任何理由,就让你收拾东西走人。反过来,你也可以随时用手不干,不用赔一分钱。听起来很公平?一种双向的自由?别天真了。想象一下这个场景:你勤勤恳恳干了好几年,某天早上,上司突然把你叫进办公室,通知你今天是最后一天。你惜了,问为什么。对方可能只是耸耸肩,给你一个礼貌而冰冷的微笑:“这是公司的决定。”没有警告,没有书面解释,更没有我们通常理解的“严重违纪”作为前提。法律保护?有,但门槛高得吓人。公司不能因为你的种族、性别、年龄(40岁以上)、宗教信仰、国籍或者残疾而解雇你。也不能因为你举报公司违法(whistleblower),或者因为你要休法定的家庭医疗假而开除你。听上去很难对不对?但关键在于——举证责任在你。你需要证明公司开除你,是出于上述这些歧视性或报复性的非法原因。而公司只需要保持沉默,或者说一句“业务调整”、“表现不佳”,就能轻松过关。证明“歧视”意图有多难?就像在黑暗中捕捉一缕特定的风。所以,那种“看你不顺眼”就被开掉的故事,在美国职场绝非天方夜谭。所谓的“自由”,很多时候,是资方掌握了绝对主动权的自由。赔偿金?那可能是个美丽的误会。在中国,我们熟悉“N+1”甚至更多。但在美国“随意雇佣”的大框架下,没有法定的遣散费。是的,一分钱都不用给,完全合法。除非你属于以下几种幸运儿:你所在的公司有明确的遣散费政策(通常是规模较大的科技或金融公司)。你手握一份白纸黑字的雇佣合同,里面写明了被解雇时的补偿条款(这在美国并不普遍,高管除外)。你作为集体诉讼的一员,和公司达成了和解。公司为了让你尽快安静地离开,避免潜在法律风险,愿意付一笔“封口费”,但需要你签署一份放弃所有诉讼权利的协议。对于大多数普通职员来说,被解雇时能拿到手的,可能只是最后那点未付的工资,以及用CoBRA法案继续购买天价医疗保险的权利(费用完全自理)。那种指望靠裁员赔偿“休息一阵”的想法,在美国普通打工人身上,有点奢侈。这种生态,塑造了美国职场独特的文化和生存法则。人人自危,但又必须表现得无比积极。因为你不知道哪片云彩会下雨,更不知道老板今天的心情是不是你的“表现评估”。办公室政治变得更加微妙和重要,建立“盟友”关系,不断向上管理,让自己变得“可见”且“不可或缺”,成了必备技能。忠诚度是个廉价词。既然公司可以随时抛弃你,那么员工对公司的忠诚自然也大打折扣。频繁跳槽,追逐更高的薪水和职位,不仅仅是职业发展,更是一种自我保护。大家的共识往往是:别把公司当成家,它只是一个你暂时用劳动换取报酬的平台。文档文化盛行。一切都要留下记录。你的业绩,你受到的表扬,你完成的项目、甚至和同事、上司的重要沟通,最好都有邮件或书面证据。这不是心机重,这是在给自己构筑万一需要时的“防御工事”。听起来很累,对吧?但这正是无数美国打工人的日常。他们在一片看似广阔自由的草原上奔跑,却要时刻留意脚下的隐形陷阱。所以想要报复那几个禽兽,其实不难。难的是,接下来该怎么办?特蕾莎是因为自己本身拥有完整的自我认识,她只是喜欢奇装异服而已,又不是对自己身为女孩有什么疑虑。可两个小的呢?艾玛………………好吧,艾玛不用担心。艾玛始终是凯最放心的孩子,他甚至担心,艾玛会不会反过来,把那些不怀好意的白痴忽悠瘸了,她干的出来。因为艾玛太聪明了,太聪明的人往往在道德上比较……………怎么说?漠视?嗯,这个形容词比较合适。艾玛有着自己的一套价值观。她是那种会把人贩子给卖掉的人。要知道,当初三个小不点为了一亿美金的悬赏跑去劫囚的主意,就是艾玛出的,不得不说,她差一点点就成功了。最后就是小贝尔纳了。这个小家伙蠢萌蠢萌的......最好骗的就是她。她今天能把彩虹旗带回来,明天搞不好就要问凯和瑞雯,她为什么不是男孩子......她真干的出来。相较于特蕾莎和艾玛,小贝尔纳是最符合一般小孩子印象的那个。凯最担心的就是她!“去华夏?”托尔放下酒杯......还好他没有把酒杯摔到地上。这也是托尔在地球上学到的。“我对那边不太熟悉,而且......”凯知道托尔剩下的话是什么。即便是神,也会受到宣传的影响。毕竟懂的都懂,宣传么,你很难在这边的公共媒体上看到什么好话。而现在,这种情况越发的严重了。没办法,真要让美国这边的民众看到海对面国家人民过得是什么日子,估计得直接暴动!斩杀线这种事,在海对面的国家看来,简直耸人听闻,因为他们根本没办法想像这种日子。可在美国人看来这却很正常。你如果把斩杀线这种事,放在一个以人为本的国家身上,自然会觉得很美怪异,很惊悚。可如果你换个角度看,就会发现,这很正常。那就是你不要把美国看做成一个国家,你把它看做成为一个超级大公司,那就没问题了。比如教育,一个公司想要招募员工,他自然不可能去花费心思从零开始培养,他们只会在人才市场招募成熟的个体。所以,他们在教育上并不会考虑所谓的公平原则,某东方大国的教育制度,一直以来都被各种批评,可实际上这最适合当下,最公平的选择。要不然呢?真搞什么快乐教育或者推荐信制度,甚至搞教育资本化?那广大农村和小城市的学生怎么办?那绝对完蛋!可在一个公司思维下的国度之中,这就没问题了。你选择什么教育,和公司有半毛钱关系么?我们只招募符合要求的员工!其他人......其他人关我们什么事?同样斩杀线也是如此。在一个讲究盈利和效率的公司之中,一个岗位上的员工,如果不能继续为公司创造价值,甚至不能有效率的为公司创造价值,那么被替代是必然的。这就是裁员!什么裁员之后,那个员工怎么办......你见过哪个公司会在意和自己公司没有关系的路人的?转换一下,当一个美国人没能力创造利润,那他就会被直接排除在整个社会之外!这在美国人看来很正常,毕竟你在公司上班的时候,会对一个不能给公司赚钱,反而还会给公司带来损失的同事抱有同情么?不会的!同时在公司的思维下,利益总是要被最大化,一切皆可资本化!所以高达可以换钱,卖血也被视为平常,甚至是某些灰色或者干脆是黑色地带也能被当做正规的盈利项目来办!