何杏的指尖划过两家银行的企业文化介绍，眼底闪过一丝凝重，为难地说：“金朝银行深耕华北市场，风格保守稳健，客户以传统制造业为主；宋城银行立足华东，风格相对激进，零售业务占比更高。两者的文化与业务体系差异巨大，这便是我们面临的第一个难题。”

    紧接着，她又分析说：“金朝银行近三年不良贷款率3.2%，主要集中在传统制造业；宋城银行零售贷款不良率1.8%，但信用卡逾期率偏高。看来资产梳理的难度，比我预想的还要大。”何杏轻声呢喃，随即抬眸对助理吩咐：“通知下去，下午两点召开合并专项小组第一次会议，让两家银行的高管、财务负责人、风控总监全部参会。另外，准备好两家银行的资产明细与客户画像，我要在会上做详细梳理。”

    下午两点，宋城银行总部的大型会议室里座无虚席。金朝银行的高管们身着深色西装，神情严肃，看向宋城银行团队的目光中带着几分审视。

    宋城银行的高管们则大多面色复杂，既有对过往的不舍，也有对未来的迷茫。气氛凝重如铁，空气中仿佛都弥漫着无形的张力。

    何杏踩着高跟鞋走进会议室，步伐沉稳，目光平静地扫过全场，原本嘈杂的议论声瞬间平息。

    她将两份银行的核心数据投射在大屏幕上，清晰有力地说：“各位，今天召集大家开会，目的只有一个——推进金朝银行与宋城银行的合并工作。新宋城银行的目标是覆盖全国，成为‘金融+实业’的标杆银行，这需要我们摒弃门户之见，同心协力。”

    话音刚落，金朝银行的副行长李建昌便率先开口，质疑地说：“何董，我们金朝银行的客户群体与业务模式都很成熟，贸然合并会不会打乱我们的现有布局？而且，两家银行的风控标准不一样，合并后如何统一？”

    紧接着，宋城银行的零售业务总监也附和说：“是啊！何董，我们的零售客户大多是年轻人，依赖线上渠道；而金朝银行更侧重线下网点，两者的服务体系差异太大，整合起来难度极高。”

    何杏早有预料，并未动怒，反而从容地说：“李行长的顾虑很有道理，业务与风控的统一，正是我们合并的核心难点。但我想提醒各位，单独来看，两家银行都有各自的短板——金朝银行市场覆盖面窄，缺乏增长活力；宋城银行风控薄弱，资本实力不足。只有合并，才能实现优势互补。”

    她点击鼠标，屏幕上出现新的整合方案框架，分析说：“关于业务整合，我们将保留金朝银行在传统制造业的优势，同时注入宋城银行的零售业务经验，打造‘对公+零售’双轮驱动的模式；关于风控，我们将以超佳A的财务监察系统为核心，结合两家银行的风控优点，制定统一的风控标准；关于服务体系，我们将推进线上线下融合，既保留线下网点的便民服务，也强化线上渠道的智能化体验。”

    何杏的方案条理清晰，兼顾了两家银行的利益，会议室里的质疑声渐渐平息。

    但她深知，这只是开始，真正的挑战还在后面。

    会议结束后，她立刻组建了三个专项小组——资产梳理组、文化融合组、业务整合组，分别由两家银行的核心骨干牵头，自己则亲自担任总负责人，每天穿梭于两个银行的各个部门，实时跟进进度。

    然而，麻烦很快接踵而至。资产梳理组在核对两家银行的不良资产时，发现金朝银行有一笔5亿元的逾期贷款，涉及一家濒临破产的传统制造企业，且抵押物存在产权纠纷；宋城银行则有大量信用卡逾期客户，部分客户的信息不完整，催收难度极大。

    资产梳理组的负责人焦急地汇报：“何董，这笔5亿元的贷款要是处理不好，会影响合并后的银行评级。那家制造企业的老板已经跑路了，抵押物又有纠纷，我们根本没法处置。”何杏看着厚厚的贷款资料，指尖轻轻敲击着桌面，沉思片刻后说：“立刻联系当地政府与法院，核实抵押物的产权情况。另外，查一下这家制造企业的上下游产业链，看看有没有其他企业愿意接手重组。超佳集团在制造业有很多合作伙伴，或许能帮上忙。”

    她随即拨通了秦嬴的电话，简明扼要地说明了情况。

    秦嬴的声音从电话那头传来，沉稳地说：“我让超佳集团的供应链部门对接此事，他们会筛选合适的企业推进重组。记住，不良资产处置不能只靠催收，要结合产业资源，实现盘活增值。这是金融服务实业的核心要义。”

    挂了电话，何杏心中豁然开朗。

    在超佳集团的协助下，不到一周时间，便有一家实力雄厚的制造企业愿意接手重组那家濒临破产的企业，并承诺逐步偿还5亿元贷款。

    对于宋城银行的信用卡逾期客户，何杏则制定了差异化的催收方案——对确实有困难的客户，推出分期还款与利息减免政策；对恶意逾期的客户，则通过法律途径维权。同时，她还借助超佳A的大数据能力，完善了客户信息，为后续的精准营销奠定了基础。

    资产梳理的难题刚有进展，文化融合又出现了新的矛盾。

    金朝银行的老员工习惯了按部就班的工作节奏，对宋城银行高效快捷的工作方式很不适应。

    而宋城银行的年轻员工则觉得金朝银行的员工思想僵化，缺乏创新精神。

    有一次，两个银行的员工甚至因为工作流程的问题，在办公室里吵了起来。

    何杏得知后，并没有简单地批评指责，而是组织了一场“跨银行交流分享会”，让两家银行的员工面对面交流，分享各自的工作经验与服务案例。

    她亲自到场致辞：“我们来自不同的银行，但现在是一家人。

    金朝银行的稳健是我们的根基，宋城银行的创新是我们的活力，只有相互学习，相互包容，才能形成合力。”

    分享会上，金朝银行的老员工分享了如何通过严谨的风控，帮助企业规避风险的案例。

    宋城银行的年轻员工则展示了如何通过线上营销，快速拓展零售客户的经验。

    原本对立的情绪渐渐化解，大家开始主动交流工作中的问题，相互借鉴经验。

    何杏还趁机推出了“结对帮扶”计划，让两家银行的员工一对一结对，加速文化融合。

    就在合并工作稳步推进时，最大的挑战悄然降临。

    部分中小股东对合并方案提出了质疑，认为合并后的股权稀释会损害他们的利益，甚至联合起来向监管部门投诉，称合并存在“资本操控”嫌疑，要求暂停合并进程。助理慌张地汇报：“何董，监管部门已经发来问询函，要求我们说明合并的合规性与公平性。那些中小股东还在网上散布谣言，说我们侵占股东利益，对银行的声誉造成了很大影响。”

    何杏看着监管部门的问询函，又浏览了网上的谣言，眼底闪过一丝冷冽，依旧平静说：“谣言止于智者，合规是底线。立刻组织团队，准备详细的合并合规报告，包括股权结构设计、定价依据、中小股东利益保障措施等，逐一回应监管部门的问询。另外，召开中小股东沟通会，把合并的长远规划与利益分配方案讲清楚，让他们明白，合并是为了实现共赢。”

    沟通会上，中小股东们情绪激动，纷纷提出质疑：“合并后我们的股权被稀释了，要是新银行发展不好，我们的损失谁来承担？”“你们制定的定价标准太不合理，明显偏向大股东！”

    何杏耐心地一一回应，将新宋城银行的全国扩张规划、与超佳系实业的协同效应、未来的盈利预测等详细数据展示给大家。

    她解释说：“各位股东，股权稀释确实会发生，但新银行的规模扩大了，市场竞争力提升了，未来的分红收益只会比现在更高。我们制定的定价标准，是基于第三方机构的评估报告，完全符合市场公允价格。而且，我们还推出了‘股权锁定激励计划’，对长期持有新银行股份的股东，给予额外的分红奖励。”她顿了顿，诚恳地说：“秦总常说，商业的本质是共赢。新宋城银行的发展，离不开每一位股东的支持。我们承诺，合并后将建立更加完善的股东回报机制，确保每一位股东的利益都能得到保障。”

    为了增强说服力，何杏还邀请了第三方评估机构的专家到场，现场解读评估报告。

    同时，让超佳金融的法务团队详细讲解合并的合规性。在详实的数据与专业的解读面前，中小股东们的疑虑渐渐消除，大部分股东都表示支持合并方案。对于少数仍有异议的股东，何杏则安排专人一对一沟通，最终达成了共识。

    解决了股东的问题，监管沟通也取得了进展。

    何杏亲自带队前往监管部门，提交了详细的合规报告，逐一回应了监管部门的问询，详细阐述了新宋城银行“金融+实业”的发展模式，以及对地方经济发展的积极作用。监管部门经过严格审核，最终批准了合并方案。

    历经三个月的艰难推进，合并工作终于迎来了最后的冲刺阶段。

    何杏带领团队完成了资产交割、股权登记、网点整合、系统升级等所有准备工作。

    这三个月里，她几乎每天只睡四个小时，白天穿梭于各个部门协调工作，晚上则留在办公室审阅资料、制定方案，眼底的青影越来越重，却始终保持着饱满的精神状态。合并仪式当天，宋城银行总部大楼前彩旗飘扬，气球高悬。

    秦嬴亲自到场祝贺，看着站在台上从容致辞的何杏，眼中满是欣赏与温柔。

    何杏身着红色西装套裙，神采飞扬，铿锵有力地说：“今天，金朝银行与宋城银行正式合并为新宋城银行！这不仅是一次简单的资本整合，更是一次优势互补、强强联合的战略升级。未来，新宋城银行将以‘金融赋能实业，服务实体经济’为使命，立足华东，辐射全国，为超佳系的全球化布局提供坚实的金融支撑！”台下掌声雷动，两家银行的员工们脸上都洋溢着喜悦与期待。

    合并仪式结束后，秦嬴走到何杏身边，递过一杯温热的超佳饮料，轻声说：“辛苦了，夫人。你做得很好。”

    何杏接过饮料，浅啜一口，清甜的滋味驱散了些许疲惫。

    她抬头看向秦嬴，甜甜地说：“这都是我应该做的。新宋城银行只是一个开始，我会继续努力，不辜负你的信任。”

    夕阳西下，金色的余晖洒在新宋城银行的总部大楼上，为这座崭新的金融地标镀上了一层温暖的光芒。

    何杏站在落地窗前，看着楼下熙攘的人群与远处璀璨的超佳产业园，心中充满了豪情。

    翌日上班，何杏一袭优雅的连衣裙，将她的温婉与知性展现得淋漓尽致。

    他们代表秦嬴和陈默、汪明白，站在秦氏集团总部大楼一楼大厅，热情地为每一位走进大楼的员工发放红包。

    每递出一个红包，刘琦都会送上一句温暖的问候：“新年新气象，祝你在新的一年里工作顺利，事事顺心！”

    何杏则是微笑着补充说：“这是公司的一点心意，希望你能喜欢！”

    他们的声音温柔而动听，如同山间的清泉，流淌在每一位员工的心田。

    消息不胫而走，很快便在全网引发了热议。

    网友们纷纷在各大平台上留言点赞，对刘琦和何杏的行为赞不绝口。

    “这样的老板真是太暖心了，能在这样的公司工作，简直是太幸福了！”“估算这厚厚的红包肯定不止1000元，这才是真正的良心企业啊！”“看着就好感动，要是我也能遇到这样的老板就好了。”这些留言如雪花般纷飞，满是对秦氏集团的羡慕和对这种温暖企业文化的向往。