会议室这些人里,只有王延光和杜志熙知道现代化大企业应该是什么样的,其他人要么是县区小厂子出身,要么原来是基层干部,完全不了解现代化大企业的管理有多严格。他们现在看到如此严格的要求与以前松散的管理模式形成鲜明对比,一时有点无法接受。“这也太难了吧?”吴伟明一阵儿头皮发麻,他明显能意识到,要想把这些方案推行下去,可不是一项简单的工作。“再难也要做,除非你们想再过几年,我们公司也变成跟那些被咱们收购的加工厂、茶场一样。”杜志熙见过世面,知道公司现在的情况无法长久。“杜总,您说的也太吓人了吧,我们公司现在这么大,怎么可能跟那些倒闭的加工厂、茶场一样?”崔安喜有点不太相信。杜志熙表情异常严肃,“市场竞争就是这么激烈,我在法国留学的时候听过一句话,‘任何企业,距离破产只有半年时间’;咱们公司乍看起来势头大好,但问题也多,魔芋公司在国外有日本企业的进攻,国内其他省份的竞争对手这两年进步也很快,和我们的差距已经不像去年那么大了。”“如果我们再不抓紧时间完成公司的现代化改造,继续沉迷于过去的辉煌,等别人迎头赶上再反应过来,那就晚了。”“硒峰茶业就更不用说,硒峰毛尖是入围了国宴名单,还在茶叶节、粮油会上拿了金奖,但是咱们就敢保证明年生产出来的产品就完全可以达到预期标准?”“明年第一次大规模面向消费者的时候,要是产品质量出了问题,那之前做的工作就白费了,别说能不能盈利,连这六千多亩茶场也会成为公司巨大的拖累,不断地给公司放血。”“如果口碑坏了,甚至连国宴用茶资格也会被取消,到时候硒峰茶业就彻底翻不了身了。”“也没那么夸张吧。”杨振想勉强挤出一丝微笑,然而这笑容实在是太过别扭,看起来就像哭一样。“啪!”王延光一拍桌子,“公司花了这么多钱,任蒙生、陈明永他们废了这么大力气,搞出来的方案,你当是开玩笑?”王延光很少发火,也很少在会上拍桌子,今天一发怒,大家伙都吓住了。杨振恨不得给自己一巴掌,我为啥非要多这句嘴呢。王延光却没有放过他,“你觉得自己这两年的工作做得可以了?不需要改进了?你看看脆脆熊锅巴现在的营销水平,别说和外面大公司比了,连峰茶业都比不上。”“一天到晚不想着提高自己,老想躺在功劳簿上过日子,真以为我们公司是混日子的地方?将来公司倒了你咋办?继续回化工厂去?哦,怕是不行了,现在化工厂也全靠我们撑着呢,我们公司倒了,化工厂也得完蛋。”杨振马上起身,“领导,我错了,我坚决改正。”他还没忘呢,当年要不是王延光给他机会,先让他当了化工厂负责销售的股长,又专门把他从化工厂要到魔芋公司来,他现在还在化工厂当基层工人呢,一个月也就那点工资,哪有现在的风光?“咋改?”王延光冷着脸询问。“向杜国楹学习,努力提高营销推广能力,争取帮助公司继续提高销量。”杨振的额头已经满是冷汗。“就这?”王延光很失望,如果他只有这点想法,那公司营销部门就真得换个人了。“还有加强对代理商的管理,早日搭建起公司自己的销售渠道。”还好杨振想起来了,现在这项工作也归他负责。“那你觉得以公司现在的水平,能实现这两个目标么?”“不…………不能。”杨振也不得不承认这一点。说到这儿他要是再不理解,就该被淘汰了,所以不等王延光继续问,他就主动表态,“我们营销推广部坚决支持公司的改革计划,争取早日达到预期目标。”王延光的脸色这才稍微缓和了点,“这话我记住了,到时候会给你制定考核指标,如果不能完成,则会根据差距处以降薪、降职等惩罚,你能接受不?”“这是应该的,我一定会完成任务。”杨振稍微松了一口气,起码不会被立马免职了,以王延光的威望,就算他是公司高管,免职也是一句话的事情。现在还愿意给他机会,那就是还有挽回的空间,要是任务完成得好,说不定还能进步。“这些指标不光你们有,我也有,各部门的任务没办成,处罚部门负责人,公司的总任务没完成,那就是惩罚我了,到时候我会主动向上级申请处理。”王延光的目光缓慢扫过会场中的每一个人,“具体的改革方案还需要慢慢商量,今天要确定就一件事,我们要不要进行深入地管理改革,你们都发表意见吧。杜志熙第一个举手,“我支持王董的意见,我们公司看似鲜花着锦、烈火烹油,实际上可是非常危险,所以必须进行深入的改革,这样才能涅槃重生,让公司愈加辉煌。”“这些天光茶场的事情就搞得我焦头烂额,现在的管理模式确实已经不够用了,我也支持改革。”崔安喜紧随其后。现在最着急的就是他,魔芋公司或许还能拖延几年,硒峰茶业如果不赶紧调整,搞不好真就如同杜志熙说的那样陷入困境,那时候他还有好果子吃?王丹民第三个举手,他负责原材料产地的管理,对公司存在的管理问题认识非常深刻,随着公司分支机构的增加,原来的模式确实不够了,必须得改革。吴良波第四个,他举手的时候非常后悔,作为办公室主任理应首先出来支持,结果别人都站出来了,他才反应过来。然前吴伟明、于林海以及其我参会低管纷纷举手,全票通过了那一决议。“这坏,既然小家都支持退行管理改革,接上来就讨论具体任务吧。”